A munkainterjúk kissé hasonlítanak az első randevúhoz. Mindkét fél meg akarja tudni, van-e jó energia, mielőtt továbbmozdítanák a dolgokat, és a talaj tesztelése finomságot igényel.
A munkainterjúk nem könnyűek, és még nehezebbek lennének, ha a munkáltatók egyszerű kihallgatásokká változtatnák őket. Ezért dolgozták ki az emberi erőforrás osztályok kérdőíveket, amelyek célja annak felfedezése, hogy a jelöltnek megvan-e ahhoz, amire szüksége van, miközben a szöveget elég nyitva tartják, hogy könnyű beszélgetésként érezze magát - legalábbis ideális esetben.
Annak ellenére, hogy a különböző vállalatok különféle funkciókat keresnek, mindig van néhány kérdés, amelyek úgy tűnik felbukkanó még a legkülönfélébb alkalmazási folyamatokban is. De mit szeretnének tudni a munkáltatók, amikor felteszik ezeket a kérdéseket? Tanulj meg egy interjúkészítőként gondolkodni, és a válaszai összpontosabbak és stratégiaiabbak.
1. Mesélj nekem magadról
Már elolvasta az ön önéletrajzát, tehát nem ez a pillanat, hogy újra elmondjam nekik. Ehelyett tekintse ezt a kérdést mint lehetőséget annak kiemelésére, amelyben úgy érzi, hogy előnyei lehetnek a feladatnak, vagy átnézheti személyiségének olyan aspektusait, amelyek megfelelnek a pozíció megkövetelésének.
Egyesek azt a hibát követik el, hogy túl személyesek, amikor válaszolnak erre a kérdésre. Annak ellenére, hogy jó ötlet lenni magának, és hagyja, hogy a legjobb tulajdonságai ragyogjanak, ne vegye túl messzire, és ne éljen olyan tapasztalatokkal és hobbijaival, amelyek nem relevánsak a potenciális munkáltató számára.
Mivel ez általában az első vagy az első kérdés, amelyet feltehetnek, gyorsan összefoglalhatja tapasztalatait, és összekapcsolhatja néhány rövid anekdotával, amelyek tükrözik a szakmai magatartását.
2. Hol látod magad öt év alatt?
Utazni akarja a világot, vagy látja magát, hogy családját indítja a külvárosban? Összeegyeztethető-e ezekkel a célokkal az Ön által alkalmazott pozíció és a vállalat értékei? Ezzel a kérdéssel a munkáltatók megkérdezhetik, hogy hosszú távú vagy rövid távú-e a társasággal kapcsolatos szándékaik, és van-e jó elképzelése arról, hogy mit kíván elérni az életben.
Bármit is csinál, ne mondja, hogy fogalma sincs, mert a látás hiánya ellene fog játszani. Még ha ez a helyzet is, magyarázza el, hogyan nyitva tartja magát a lehetőségek előtt.
Jó ötlet, ha a kezdő szintű állásra jelentkezik, a személyes célok helyett a szakmai célokra összpontosít. Érdemes azt látni, hogy ön a vállalat értékes része legyen, esetleg középvezetői vagy felügyeleti szerepet tölt be. Mondja meg nekik, hogy nem fél a növekedéstől és a felelősségvállalástól.
3. Mit tud erről a cégről?
Tudják, mit csinálnak, és nagyon valószínű, hogy ezt egyértelműen kifejezik a saját weboldalukon, tehát itt a pillanat, amikor megmutatja, hogy megcsinálta a házi feladatát. Természetesen nem akarják, hogy elmondja nekik, mit tudott megjegyezni, miközben az interjút megtekintette webhelyükön; azt akarják hallani, hogy proaktív voltál és túlmentél ezen.
Üzlet? Látogassa meg és keresse meg a legjobb tulajdonságaikat? Lát még fejlesztési lehetőséget? Vegye figyelembe ezt és vegye fel az interjúban. Ha ez ügyfélszolgálat, miért nem próbálja meg felhívni számukra, és megnézheti, hogyan reagálnak?
Kövesse őket a közösségi médiában, és nézze meg, hogyan fejezik ki magukat; ha ez bármilyen média, olvassa el gyakran, és tekintse meg szerkesztési útmutatóikat. Bárki el tudja olvasni a küldetésről szóló nyilatkozatot, tehát ez az esély a további mérföld megtételére, és megmutatja, hogy valóban tudja, mit állnak.
4. Miért akar dolgozni nekünk?
A legtöbb ember megmondja egy interjúkészítőnek, mennyire szereti a társaságot, és úgy érzi, hogy készségeik jól illeszkednek az általuk alkalmazott pozícióhoz. Ez a kérdés - amely általában a fentiekhez kapcsolódik - lehetőséget ad arra, hogy bebizonyítsa, hogy tudja, mire készül.
Olvassa el nagyon figyelmesen a munkaköri leírást, és azonosítsa, mi vonzza Önt a jelentkezésbe? Van-e a vállalkozásnak olyan értékek, amelyekkel Ön azonosul? Magyarázza el ezt az interjúban. Ismersz embereket, akik ott dolgoznak, és úgy gondolja, hogy ez egy fantasztikus hely a munkához?
Ez szintén jó válasz. Kerülje el, hogy elsősorban a fizetésre vagy az ellátásokra összpontosítson, mivel ez olyan személynek tűnik, aki nem tesz hűséges alkalmazottat, és jobb ajánlatra vár.
5. Melyek a gyengeségeid?
Annak ellenére, hogy sokan azt fogják mondani, hogy ez a kérdés elavult, és sok vállalat a pozitívabb megfogalmazások felé mozdult el, továbbra is nagyon valószínű, hogy belekeveredsz egy régi iskola interjújába, aki eldobja ezt a gömbölyű labdát. Kerülje a kísértést, ha azt mondja nekik, hogy túl sok perfekcionista vagy, mert ez csak hamisnak fog nézni.
Ehelyett rájönnek, hogy valójában tudni akarnak az önkritikáról és a növekedési potenciálról, és el kell dobni azokat a összeegyeztethetetlen hibákat is, amelyek alkalmatlanná tesznek a pozícióra.
Válasszon egy valódi hibát, amely rendelkezik, de ez nem akadálya annak, hogy kiemelkedjen a pozíción, és ne fejezze be a válaszát anélkül, hogy elmagyarázná, mit tett azért, hogy legyőzze azt és javítsa önmagát. Egy kis személyes növekedés előnyei lesznek a válaszodnak, és ezt a trükköt pozitív történetré változtatják.
Függetlenül attól a pozíciótól vagy vállalattól, amelyre jelentkezik, valószínűleg a legtöbbet kell megválaszolnia, ha nem is, az összes közös interjú kérdésére.Tudja meg, hogy milyen típusú választ keres az interjúkészítő, és mit próbál meghatározni, és garantálhatja, hogy tovább halad a jelöltek rövid listáján. Milyen további általános kérdéseket tettek fel Önnek az állásinterjúk során? Ossza meg őket alább.
