Unod már, hogy folyamatosan felkéri az embereket, hogy tegyenek dolgokat érted? Így lehet rávenni őket, hogy tegyék meg, amit akar, anélkül, hogy még kérnének.
Függetlenül attól, hogy van házastársa, aki úgy tűnik, hogy nem segít a ház körül, vagy munkatársa, aki nem húzza ki saját súlyát a csoportos projektekbe, gyakran találja magát abban a helyzetben, hogy azt akarja, hogy mások tegyék meg, amit anélkül kell tenni. meg kell kérdezni (vagy könyörögni) tőlük. Nem csak kényelmetlen előtérbe helyezni a segítségnyújtás hiányát, hanem miért kellett? Felnőtt nők, akiknek képesnek kell lenniük felismerni felelősségüket, és csak hajlamosak rájuk, igaz?
Sajnos nem mindenki figyeli annyira a részletek gondozását vagy a kezdeményezést, mint szeretnénk. Szóval, hogyan lehet rávenni őket, hogy egyszerűen megtegyék azt, amit meg kell tenni, anélkül, hogy felszólítanák őket, vagy legalábbis folyamatosan emlékeztetnék őket?
Próbálja ki ezt az öt dolgot:
# 1 Dicsérjék őket azért, amit csinálnak
Az egyik legjobb módja annak, hogy valaki más tegyen valamit, amit akar, az, hogy dicsérje őket a már elvégzett dolgokért. Ezzel a megközelítéssel sokkal messzebbre juthat, ha nem azokért a dolgokért vesszük igénybe őket, mert ezek valószínűleg teljesen leállnak, vagy bekötik a sarkát, és soha nem csinálják azt, amit szeretnének, csak téged csábítanak.
Igaz, hogy nehéz lehet dicsérni valakit, amikor tényleg azt akarja, hogy kitépje a szemét, de ha tényleg eredményt akar, akkor meg kell harapnia a golyót. Ha ezt megteszi, a végeredmény sokkal jobb lesz.
Mondja el nekik, milyen boldog vagy a többi dolgával, amit csináltak, és mutassa meg azokat a dolgokat, amelyekben kitűntek. helyesen tettek, és hajlamosabbak továbbra is nagyszerű cselekedeteket elvégezni, csak hogy hallják, hogy énekelsz rájuk dicséretüket.
# 2 Mutassa fel annak előnyeit, bármi is legyen
Egy másik lehetőség arra, hogy kérdezés nélkül megszerezze azt, amit kíván, az, hogy rámutasson az előnyeire, amelyeket a másik ember kap, ha bármit megtesz, amit akarsz. Például, ha nehézségei vannak arra, hogy a házastársa a hulladék napján vegye ki a szemetet, érdemes rámutatni, hogy ez helyet szabadít fel a garázsukban, így több helyük van dolgozni. Ha nehéz az idő, hogy munkatársakat tisztítsák meg a rendetlenségüket a break-asztalnál, említse meg, hogy a főnök inkább hajlandó hozni az általuk kedvelt ételeket és tenni őket étkezésre, ha úgy tűnik, hogy mindenki veszi a terület gondozása.
Amikor meg tudja kérni őket, hogy maguk is megismerjék az előnyöket, hajlamosabbak megtenni, mert közvetlenül nekik jár előnye. Próbáljon meg kitalálni, hogyan lehetnek személyesebben boldogabbak, egészségesebbek, vagy bármi is legyen az eset, ha egyszerűen csak üzleti vállalkozással foglalkoznak, és valószínűleg mostantól maguk is ezt csinálják.
# 3 Kérdezd meg, vannak-e bajok
Időnként az emberek nem azt teszik, amit kellene, mert nekik nehéz. Nem találják meg a feladatot olyan könnyen, mint te, ezért egyáltalán nem akarják megtenni. Lehet, hogy nem érzik magukat jól, amikor kijönnek, és azt mondják, hogy nehezen járnak, ami arra enged következtetni, hogy egyszerűen csak nem teszik, mert nem tudtok mást.
Amikor valaki vonzza a lábát, hogy tegyen valamit, érdemes megkérdezni tőlük, hogy gondjai vannak-e bármilyen feladattal. Lehet, hogy nyitnak neked és beismerik, hogy vannak. Ez lehetőséget teremt a párbeszédre, és jobban megérti, mi folyik, miközben kényelmesebben érzik magukat beismerve, hogy küzdenek.
Természetesen itt érdemes valamiféle józan észt használni. Ha ez valami egyszerű, például a mosogatógép ürítése, akkor nem érdemes megkérdeznie, hogy vannak-e nehézségeik azzal, hogy megértsék, hogyan kell csinálni, vagy ez csak harcot indít.
# 4 Ajánlat, hogy segítsen nekik
Vegye figyelembe, hogy ez nem azt jelenti, hogy értük kell csinálni. Azt mondja, hogy felajánlja, hogy segítsen nekik, ami azt jelenti, hogy látnia kell, mit tehet megtenni, hogy maguk tegyék meg őket. Lehet, hogy heti vagy havi feladataik nagyobb valószínűséggel hajtják végre, ha segítenek nekik a terv kidolgozásában. Vagy talán van egy egyszerű dolog, amit megtehetsz, hogy feladataikat vonzóbbá tegyék számukra.
Például, ha bérlőjének nehézségei vannak a bérleti díj időben történő fizetésével, mivel nagy összegű összeget állít fel, akkor felajánlhatja, hogy segítsen nekik kisebb, heti részletekben. Találja meg a módját, hogy ugyanazokat az eredményeket érje el, miközben továbbra is lehetővé teszi számukra, hogy maguk végezzék el a munka nagy részét.
# 5 Hozzon létre egy ösztönzőt
A jutalmak többnyire jobban működnek, mint a büntetés, amikor mások arra késztetnek, hogy hajlandóak cselekedni. Ezért egy ösztönző bevezetése csodát jelenthet, ha nem csak a feladatot teljesíti, hanem rekordidő alatt is elkészíti.
Nagyszerű példa erre a gyermekek. Ha azt mondja nekik, hogy takarítsák meg a szobájukat, és ígérnek egy utat a fagylaltboltba, mihelyt megtörténik, készülj fel arra, hogy a kis hátrányaikat elvégezzék érted. Sokkal hatékonyabb, mint az időkiesés vagy más büntetés fenyegetése őket, mivel akkor csak a nyafogással és a síráskal kell szembenéznie.
Igaz-e, hogy alapvetően megvesztegetnie kell őket, hogy megszerezzék? Nem. De ahelyett, hogy megvesztegetésnek tekinti, ösztönzőnek tekinti. Olyan, mintha egy munkáltató lenne, aki hajlandó bónuszt fizetni a jól elvégzett munkaért.
Nem mindig könnyű rávenni, hogy mások megtegyék, amit akar, anélkül, hogy megkérdezték őket. Próbáld ki ezt az öt dolgot, és nagyobb esélyed van arra, hogy kérdése, koldulás vagy beadvány nélkül elkészítse a dolgokat. Nagyszerű gondolat, nem igaz?
