A munkatársak összetörése bonyolult helyzetet teremthet a munkahelyen, ezért fontos óvatosan járni. Olvassa el és készüljön fel bármi másra
Szinte minden olyan munkahelyen, ahol karrierje alatt találja magát, a végén vonzódni fog valaki iránt.
Legyen az ugyanazon osztály valaki, valaki, aki az irodaépület másutt dolgozik, vagy akár a saját főnöke; a munkahelyi vonzódás minden szakmában teljesen normális. Valójában elkerülhetetlen, hacsak otthonról nem kezd el dolgozni.
Az a gondolat, hogy valaki aranyos az irodában, teljesen ártalmatlan, ám mi a teendő, ha mindenki rájön? Mi lenne, ha a szobában vannak, alig tud koncentrálni másokra?
Ha ez történik veled, akkor határozottan van egy problémája a kezedben. De ez nem jelenti azt, hogy nincs megoldás. Van egy szilárd lépés, amelyet megtehetsz, hogy megszerezd vagy elrontad a fejedből, és hagyd, hogy ön abbahagyja annyira rá összpontosítását.
És ha helyesen jár, akkor a dolgok nem lesznek kellemetlenek a munkahely körül. Az utolsó dolog, amit azután szeretne, hogy egy nyálkás, kellemetlen helyzet alakuljon ki mindennap, tehát folytassa nagyon óvatosan. Vessünk egy pillantást a mozogás legjobb módjára anélkül, hogy a dolgok túl furcsa lennének.
Hogyan kell megközelíteni a munkahelyi összetörést
A legjobb módszer ennek megvalósításához az, ha tudatja velük, hogy érdekli őket a munkán kívül látni őket, ha egyenesen felkéri őket, hogy találkozzanak (más munkatársakkal segít abban, hogy alibit adjon neked abban az esetben, ha mozdulata laposvá válik).
DE, rendkívül óvatosnak kell lennie azzal, amit mond, és ezt követően újabb lépést kell tennie, függetlenül attól, amit mond, hogy megtudja, hogyan érzi valójában ezt.
Hívja meg őt, hogy találkozzon veled és más munkatársakkal
Ez egy ártalmatlan módja annak, hogy egy kicsit megmutassuk és megnézhesd, hogy # 1 hogyan reagál az ön meghívására testbeszéd, hanghang és mit mond, és # 2: hogy valóban megjelenik-e, ha egyetért .
Úgy tűnik, hogy nem olyan érdekes. Mi van, ha azt mondja, hogy Nem?
Férfként valószínűleg még nem is veszi észre, hogy vonzza Önt, amíg nem közli vele, hogy érdekli őt. A mondás szerint az érdeklődés érdekes, és ha fogalma sincs, hogy még kedveled őt, akkor valószínűleg nem is gondolta komolyan.
A professzionális környezetben sok ember szigorúan kollégának tekinti a körülöttük lévőket. Mindez azonban megváltozhat, ha áttöri a jeget, és tudatja vele, hogy barátokba akar lépni (jobb, ha a körülményeket innen kezdjük), és munkán kívül találkozunk.
A beszélgetés nyomon követése
Most, hogy megkérdezted tőle, itt az ideje, hogy újabb gyors beszélgetést folytasson vele valami nem munkával kapcsolatos, például hobbikról, személyes életéről stb. Miután egy napja vagy akár néhány napja volt, hogy fontolja meg meghívását (még akkor is, ha elutasította) ), próbáljon ki egy barátságos beszélgetést.
Legyen nagyon óvatos, hogy semmilyen módon ne tűnjön kétségbeesettnek vagy idegesnek. Kétszer megközelíteni azért jó, ha mindkét alkalommal véletlennek érzi magát, és nem úgy, mint valamiféle kísérlet vagy tréfa.
A követő beszélgetés nagyon fontos, ezért nem szabad átugorni. Két lehetséges forgatókönyv mutatja be, hogy miért:
a) Első reakciója lassú volt, mert még nem volt ideje erre gondolkodni
b) Első reakciója az volt, hogy igennel mondja és kedves lenni, de nem volt ideje kétszer is elgondolkodni azon, hogy találkozzon veled vagy nem a munkán kívül
Nem számít az első reakciója, lehetőséget kell adnia neki, hogy közvetlenül vagy a hozzáállásán és a testbeszédén keresztül kommunikáljon veled, függetlenül attól, hogy munka iránti érdeklődése van-e.
Mi van, ha még mindig nem érdekli?
Ha egyáltalán nem akarja, akkor vegye ezt az állára, és kezdje el edzeni, hogy ne kedvelje őt annyira. Emlékeztesse magára, hogy köztetek valami soha nem fog megtörténni, és irreális.
Ne nézz rá, hacsak nem beszél veled, és próbáld meg a lehető legjobban, hogy kollégaként vagy munkatársként tekintsd őt, és semmi többet. Megtettél mindent, amit tudsz, és most itt az ideje, hogy átadja a gondolatait arról, hogy vele akar lenni, és a munkájára összpontosítani. Csak tedd a legjobb képességeidet.
Rossz ötlet kérni munkatársat?
Igen és nem, mert attól függ, hogy milyen fickó ő. Ha ez valószínűleg gyors elhalványul, akkor az egész iroda beszél róla, így zavarba kerülhet.
Ha úgy gondolja, hogy ketten kompatibilisek lehetnek valami nagyon hosszú távú szemlélettel, akkor érdemes erre erőfeszítést tenni. Ha úgy gondolja, hogy van esély arra, hogy ő lehet az ön számára, akkor ne hagyja, hogy a lehetőséget elhaladjon téged.
Mi van, ha összetörtek a főnököm?
Ha összetörik az osztályod, vagy akár az összes osztály főnöke, mindaddig, amíg ő egyedülálló, akkor jó, ha többé-kevésbé ugyanúgy jár, mint egy munkatársával.
Meghívhatod őt, hogy találkozzon veled és néhány más munkatárssal, hogy csatlakozzon valamilyen tevékenységhez; vacsora, valamilyen esemény, vagy akár sör vagy koktél. De inkább a célállomást, mint a tevékenységet kell hangsúlyoznia, ha italokat tervez.
Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy „Én és így fogsz inni az xx étteremben”, mondj valami ilyesmit: „Én és így, és így x alkalommal találkozunk az xx étteremben. Szeretnél csatlakozni hozzánk?"
Ha azt mondja, hogy nem tud, akkor tovább kell nyomnom?
Ha egy kifogással visszautasítja, amit könnyen el lehet halasztani, akkor rendben van, ha megkérdezed tőle, hogy oldja meg és ragaszkodjon hozzá, hogy csatlakozik hozzád, a saját szavaival. Ha továbbra is nem monda nemet, a nyomon követési beszélgetés nagymértékben véletlen vagy szünet. Ha a nyomon követés után továbbra sem mutat jelentős érdeklődésre utaló jelet, akkor hagyja el a hajót.
Mit gondolnak az emberek rólam, ha rájönnek, hogy összetörtek a főnökömben?
Érdemes lehet ezt titokban tartani további értesítésig. Talán határozottan értem. Sokkal jobb, ha nem tárgyalja meg senkivel, aki ismeri, hogy a pletykák terjedhetnek. És vigyázzon, ne tedd nyilvánvalóvá másoknak, hogy érdekli őt, különben a vízhűtő beszélgetés rólad szólhat.
Mit gondolnak az emberek rólam, ha rájönnek, hogy én vagyok a főnököm?
Az emberek elkerülhetetlenül megtudják, de nem azonnal. Mivel a főnöke valószínűleg ragaszkodik hozzá, a legjobb, ha azt titokban tartja, amíg a dolgok súlyossá nem válnak. Amikor a szó megszólal, akkor az az irodáról hosszú ideje beszélgetni fog, de legalább ha együtt maradsz, a lehetséges vizsgálat legrosszabb részét megtakaríthatja magának.
A munkatársak elmélyítése trükkös dolog, amivel foglalkozni kell, de ez nem olyan, amely teljesen a kezedben van. Ha intenzíven vonzza őket, de úgy tűnik, hogy nem vonzza őket érdeklődésükre, ne aggódjon.
Nem kell változtatnia munkahelyét, és nem kell rettegnie, hogy szégyen vagy zavar miatt minden nap dolgozik. Végül az adott ember iránti izgalmas vágya csökkenni fog, és képes lesz visszatérni a szokásos rutinjához, amelyet a helyzet gyakorlatilag nem tesz lehetővé.
