Ha szépen bánnak az emberekkel, akkor ugyanúgy fognak bánni veled. Így kell lennie a tökéletes világban. De az a világ és azok az emberek nem léteznek.
Vannak emberek, akik szeretnek játszani, de fogalmam sincs, mi a fair play. Vannak olyan emberek, akik gátlástalanul használnának bármilyen taktikát, csak hogy másokat szabotáljanak. Mintha boldogabbá válnak, ha valaki nyomorúságossá válik. Ne adj nekik ezt az örömöt!
Ha nehéz emberekkel találkozik, akkor a legjobb, ha megteszi - kerülje őket. Ideális esetben kizárná őket életéből. Időnként nincs megfelelő módszer az emberekkel szembenézni. Néhány embernél jobb, ha egyáltalán nem beszél. A főnökök esetében azonban, kivéve, ha meg akarja változtatni a munkát, ez a módszer elkerülhetetlen. Egyszerűen kevésbé fájdalmassá kell tennie.
Végezd a munkád
Koncentrálj a munkádra. A lehető legjobb módon végezze el a munkáját. Ne csak annyit tegyen, hogy megtartsa munkáját. Adja meg a legjobbját, és mozgassa a lehető legmagasabb teljesítményeket. Ez természetesen nem könnyű az alacsonyabb motivációval. Elég idős vagy ahhoz, hogy tudd, hogy az életben nem minden alapul érdemeken. A kemény munkát és a jó munkát nem mindig értékelik.
Lehet, hogy Ön vagy a fenti személy a kapcsolatoknak köszönhetően elérte a helyzetét. Ez nem jelent problémát, mindaddig, amíg az ember ismeri a feladatát, amelyet elvégeznie kellene. Minél jobban dolgozik, annál jobban érzi magát pozíciójában.
Ha szorgalmas és képes vagy, eljuthat oda, ahova kellene állnia, annak ellenére, hogy valaki másnak szándékozik szabotálni a terveit. Még az a személy is, aki magasabb pozícióban van, megállíthatja, ha tudja, hogyan kell a helyes irányba mozogni. És néha ez azt jelenti, hogy meg kell változtatni az útvonalat.
Talán ez te vagy
Lehet, hogy a főnöke mosolyog és elbűvölő. Talán nagyon képes. Mégis megnehezíti az életed. Legalább a szakmai élet.
Mielőtt elmondja az esetet, és nehéznek nevezi a főnökét, kérdezze meg magától, hogy esetleg nehéz alkalmazott-e.
Vannak olyan emberek, akiknek nehézségeik vannak az engedelmességgel, és nehezen tudják megmondani, mit kell tenni. Szinte minden munkában van egy bizonyos hierarchia, és a te saját érdemednek számít, hogy a lehető leghamarabb megtanulják tiszteletben tartani a feletteket és a kollégákat. Ha nem tudja elfogadni valaki hatalmát, akkor esélye van arra, hogy elfogadják. A kapzsisággal csak annyit tudsz kapni, hogy az antagonista verseny legyen az „akaratom a tiéd ellen” verseny.
Amikor túl biztonságosnak érzik magukat magas pozíciójukban, egyesek kemények lesznek. Mások, kellemetlen helyzetben tartózkodása miatt, ellenére tekintélyt viselnek. A büszkeség és a hiúság két végzetes bűn, függetlenül attól, hogy a hierarchiában egy magasabb vagy alsóbbból származnak-e.
Ha úgy érzi, hogy a fölötted lévő személy nem hajlandó ön felé, próbálja megérteni viselkedésének okát. Vajon te adtál hozzá valamit ahhoz, ahogyan kezeli Önt? Próbáljon meg létrehozni egy problémamegoldó légkört. Beszélni kell, de nem olyan, mint az ellenség. Ehelyett kérjen magyarázatot, óvatosan válassza ki a szavait, hogy elkerülje a már megsebesült kapcsolat további károsodását.
Bizonyos értelemben az ön módja teremti meg a személyt. Ha barátságos hozzáállásod van, nagy esély van arra, hogy ugyanazt a választ kapja. Az, hogy bánnak velünk, mindig részben tőlünk függ. Tehát próbáljon meg először létrehozni a főnököt, akivel örömmel dolgozhat együtt. Ehhez csak egy kissé módosított hozzáállás szükséges.
Kérdés, hogy tehet-e valamit a helyzet javítása érdekében. Próbáljon figyelmen kívül hagyni minden rosszindulatú magatartást. Csak végezze el a munkáját, és mosolyogjon tovább.
Fogadja el a kritikát
Nem könnyű elfogadni a kritikát, különösen, ha valakitől származik, amelytől a pozíció függ. Mi a legjobb válasz a főnöke panaszaira? Próbálkozzon a negatív visszajelzésekkel javaslatot tenni arra, hogy miként lehetne javítani. Készítsen tevékenységi tervet a főnökével közösen. Hagyja félre az ön egoját, amikor beszél és irányítja az érzelmi reakciókat. Próbáljon partneri kapcsolatot kiépíteni ahelyett, hogy úgy érzi, mintha hatalmi játék áldozata lenne.
Igazi főnökök, mentorok, azok, akik magabiztosak magukban és az általuk elvégzett munkában, arra törekszenek, hogy javítsák az alárendeltket. Lehet, hogy a főnöke elégedett a törekvésével, de nem a személyes kommunikációval. Talán arrogáns. Talán nem vagy elég kedves. És talán csak fiatal, ambiciózus, energikus és „fényes jövővel” vagy, így a főnöke nem tudja elviselni. Csak el kell törnie téged, legalább le kell téged a Földre, amikor nem tud hat láb alatt letenni téged.
Legyen érinthetetlen
Vannak, akik nem bírják elviselni másokat, mert jobban vagy jobban érzik magukat, mint érzik. Úgy tűnik, hogy valaki összeomlásával táplálkoznak. Ezek az emberek már boldogtalanok, és nem kell őket bármilyen módon büntetni. Több energiát fogyaszt, ha dühös és bosszút áll, mint kedves.
A legnagyobb bosszú az, hogy nem bosszút áll, ezt tudod. Legyen ezen felül.
Figyelmen kívül hagyja a főnöke minden jelentéktelen és még nagyobb rosszindulatát. Amint kegyetlensége eléri az érinthetetlen pajzsát, bumerangként visszatér hozzá.
Igen, ez még tovább irritálhatja. Célja, hogy elpusztítson, és még mindig mosolyogsz. De ne félj. Mosolyogj.
Tartson jó kapcsolatot másokkal
Sokkal jobb, ha egy magasabb pozícióval meg tudod magyarázni a munka összes jó és rossz oldalát, mint ha pletykák terjednének a háta mögött.
Amikor valaki rosszul beszél rólad, akadályozza meg a munkád elvégzését, megpróbálja lerontani és bármilyen problémát okoz, akkor természetes, hogy lelkesen érzi magát. A bosszú azonban soha nem jó ötlet. Ha bármilyen módon próbál versenyezni, akkor nem fog nyerni. Ha ugyanazzal a taktikával próbál szembeszállni velük, akkor veszíteni fog, mert a főnöke sokkal tapasztaltabb ebben.
Biztonsági mentés helyett a kényelmetlen helyzetbe kerülése után tartsa fenn az összes többi kapcsolatot. Kommunikáljon más kollégákkal anélkül, hogy bármit megpróbálna bizonyítani. Csak légy önmagad. Ez elegendő az összes hamis pletyka tagadására.
Tartson jó kapcsolatokat másokkal és legyen jó önmaga számára. Ha ezt megteszi, minimalizálja a kellemetlen helyzeteket, amelyek a problémát okozó személytől származnak.
Ennek ellenére nem lehet teljes mértékben elkerülni minden nehézséget. Időnként a baj mérsékelt lesz, de kemény lehet és megzavarodhat, még akkor is, ha a szél hurrikán erővel bír.
Védd magad
Nem minden munkában van egyenlő főnök-ellenőrzés és a munkájába való beavatkozás. Ha úgy gondolja, hogy az Ön kezéből fakadó körülmények áldozata, mindent meg kell tennie annak érdekében, hogy csökkentse ennek a személynek a munkájára és az életére gyakorolt hatását. Még ha ez a személy tönkreteheti is az álláshelyét, ez nem olyan nagy ügy, mindaddig, amíg megtartja idegeit.
Ha kitalálja, hogy az Ön oldalán tett minden erőfeszítés nem működne a problémák megoldásában, de csak energiát pazarolna el, döntést hoz. Mentsd meg magad vagy mentsd meg a munkádat? Lehet, hogy nem könnyű, de munka - újra megtalálja. Az idegeket nem lehet helyreállítani.
Ami az egyik embert kiszorítja a pályáról, egy másik embert érintetlenül hagy. Ismerje meg testét és annak jeleit, hogy akkor küldi el, amikor közel van a stressz. Mi az, ami extra érzékenyvé tesz téged?
Ha nem talál megfelelő stratégiát vele szemben harcolni, ha az irodában nagyobb nyomást ér el, mint amennyit képes kezelni, akkor bátor és hagyja abba. Sok karriert és szakmai fejlődést építettek ki azután, hogy elbocsátották őket. Nem ritka, hogy az emberek csapdába esnek a biztonságos üzleti fészekben, így nem hagyhatják el, bármennyire is elégedettek.
Nem mindenki lép át a holttestek fölött, hogy egy bizonyos helyzetbe kerüljön. Nem mindenki arra törekszik, hogy eltávolítsa azt, amelyet fenyegetnek. De néhány pozíció nem fér el két ember számára. Néha el kell menni.
Lehet, hogy elég kitartó vagy ahhoz, hogy helyettesítsd a főnöködet. De ha eljutott a helyére, próbáljon meg ne felejtsd el mindazt, amit nem szeretett róla. Ne légy lehetetlen főnök, aki panaszt tesz a lehetetlen alkalmazottakkal szemben. És ha most, ha nem főnök vagy, arrogáns és főnök, mi történne, ha beugrani az a bőr ülés?
